Houd jij structureel exitinterviews met collega’s die hun ontslag indienen? Het is voor menig HR-adviseur een doorn in het oog dat ‘de direct leidinggevende’ bovenaan het lijstje van vertrekreden van medewerkers staat. Vraag je … [Read more...]
posted on april 25, 2014 by
Act Social, Think Community!
Vijf jaren werkervaring rijker Het is bijna 1 mei. Dag van de Arbeid en de dag dat ik in 2009 verder door het leven zou gaan als zelfstandig ondernemer. Ik heb een tijdje nagedacht hoe en of ik dit zou vieren. Ik ontving … [Read more...]
posted on maart 13, 2014 by
HR weet social media nog niet voor eigen vraagstukken in te zetten
De uitkomsten van de #HRsocialSurvey zijn opvallend te noemen. HR is één van de grootst vertegenwoordigde beroepsgroepen op LinkedIn. Echter HR-professionals zijn vooral kampioen in lezen, luisteren en kijken. Het gericht inzetten … [Read more...]
posted on oktober 21, 2013 by
Video is format-of-choice: Visual Storytelling
Een foto meer zegt dan duizend woorden. De beeldtaal van vandaag - Visual Storytelling - is zowel informatief als onderhoudend. Hoe komt het dat visuele communicatie, en dan met name video, zo effectief is? Gewoon: omdat we … [Read more...]
posted on april 4, 2013 by
De nieuwe rol van interne communicatie
Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne … [Read more...]
posted on november 21, 2012 by
Roadmap voor een sociaal Employer Brand
Een té voorspelbare vertaling – in woord en beeld – van de identiteit van een organisatie, zorgt voor een supersuf imago. Vooral grote organisaties hebben hier last van, stelde Richard Mosley tijdens de Employer Brand Experience … [Read more...]
posted on november 12, 2011 by
Organisatiewaarden basis van Employer Branding
Op de Performa-beurs bleek weer dat HR- en communicatieafdelingen vaak geen beste vrienden zijn. Communicatieprofessionals wezen de stugge HR-professionals aan als schuldige. HR-professionals vonden dat de socialemediaverslaafde … [Read more...]
posted on juli 6, 2011 by
Ontplooiing dankzij uitdagende werkomgeving
Kijk eens in de stad en in de straten. Eigenlijk is er heel veel grijs. Zo ook de meeste kantoren: saai, steriel, strak. Regeltjes voor van alles en nog wat, dit mag wel en dat mag vooral niet. Nee, dan is één van deze vijftien … [Read more...]
posted on april 11, 2011 by
Strategisch Talent Management
De grootste uitdaging voor organisaties is om het ‘human capital’ op peil te houden. Bij organisaties tekenen de problemen zich af bij (1) werving, (2) ontwikkeling en (3) binding van goede mensen. Deze uitdaging is voor iedere … [Read more...]
posted on februari 25, 2011 by
Wat betekent ‘Het Nieuwe Werken’ voor de communicatie en HR professional?
Bedrijven moeten zich niet meer louter richten op het binden van talentvolle medewerkers, maar op het verbinden van menselijk talent. Wat betekent dit voor jou als communicatie- of HR-professional? Hoe kun je op deze … [Read more...]
