‘De impact op mens, markt en maatschappij voor marketing’ stond centraal tijdens de Marketing Troonrede 2019. De aanwezigen werden deze avond geïnspireerd hoe ze concrete invulling kunnen geven aan de langetermijnvisie in … [Lees meer...]
21 augustus 2014 door Inge Beckers Reageer
Sociale innovatie gaat niet vanzelf
'Het is slechts een kwestie van tijd', zegt een programmamanager HNW van een grote Nederlandse organisatie in een blog dat thuis- of telewerken de normaalste zaak van de wereld is. Hier heb ik serieuze twijfels over. Volgens mijn … [Lees meer...]
9 juli 2014 door Inge Beckers 1 Reactie
Hoe staat het met je Employee Value Proposition?
Is de Employee Engagement te laag? Blijft jong talent niet langer dan twee jaar in dienst? Of zijn jullie naarstig op zoek naar nieuwe (typen) medewerkers? Dan is dit het moment om tijd te besteden aan een Employee Value … [Lees meer...]
17 februari 2014 door Inge Beckers Reageer
‘Values are what we Value’, een waardendiscussie
Hoe corporate, employer en internal branding zich tot elkaar verhouden Corporate Values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in … [Lees meer...]
10 oktober 2011 door Inge Beckers Reageer
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief mogelijk in de mindset van de klant terechtkomen. In dit geval de potentiële … [Lees meer...]
8 september 2011 door Inge Beckers Reageer
Social media. Boeien!
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven … [Lees meer...]
6 juli 2011 door Inge Beckers Reageer
Ontplooiing dankzij uitdagende werkomgeving
Kijk eens in de stad en in de straten. Eigenlijk is er heel veel grijs. Zo ook de meeste kantoren: saai, steriel, strak. Regeltjes voor van alles en nog wat, dit mag wel en dat mag vooral niet. Nee, dan is één van deze vijftien … [Lees meer...]
4 januari 2010 door Inge Beckers Reageer
Betrokkenheid zegt meer dan tevredenheid
Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Medewerkers kunnen namelijk in een baan blijven hangen omdat ze het best naar hun zin hebben, best aardig verdienen en het best nog wel een tijdje kunnen volhouden. … [Lees meer...]
16 december 2009 door Inge Beckers Reageer
Employer Brand is gezamenlijke verantwoordelijkheid
Half oktober plaatste ik in verschillende LinkedIn-groepen de oproep welke afdeling zich het beste kan ontfermen over het Employer Brand. Marketing, HRM of toch Corporate Communicatie? De vraag leverde een levendige discussie … [Lees meer...]
