Leo Witvliet, Nyenrode Business Universiteit, stelt in de paper ‘De flexibilisering van arbeid’ dat we door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt flexibele oplossingen nodig hebben. Met name daar waar het gaat om het opbouwen van … [Read more...]
posted on november 12, 2014 by
Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?
posted on augustus 30, 2014 by
Screenen van kandidaten via sociale media
Wanneer je vandaag de dag HR professionals vraagt wie sollicitanten op sociale media screent, antwoordt het grootste gedeelte hier bevestigend op. Ook uit onze HRsocialSurvey blijkt dit, maar liefst 8 van de 10 respondenten … [Read more...]
posted on augustus 21, 2014 by
Sociale innovatie gaat niet vanzelf
'Het is slechts een kwestie van tijd', zegt een programmamanager HNW van een grote Nederlandse organisatie in een blog dat thuis- of telewerken de normaalste zaak van de wereld is. Hier heb ik serieuze twijfels over. Volgens mijn … [Read more...]
posted on juli 9, 2014 by
Hoe staat het met je Employee Value Proposition?
Is de Employee Engagement te laag? Blijft jong talent niet langer dan twee jaar in dienst? Of zijn jullie naarstig op zoek naar nieuwe (typen) medewerkers? Dan is dit het moment om tijd te besteden aan een Employee Value … [Read more...]
posted on mei 3, 2014 by
Van controle naar vertrouwen, casus van VUmc
HR zet sociale media vooral in voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De top 3 van activiteiten is plaatsen van vacatures, jobbranding – careerevent – campagnes en versterken van het werkgeversmerk. Maar wat gebeurt als je … [Read more...]
posted on april 25, 2014 by
Act Social, Think Community!
Vijf jaren werkervaring rijker Het is bijna 1 mei. Dag van de Arbeid en de dag dat ik in 2009 verder door het leven zou gaan als zelfstandig ondernemer. Ik heb een tijdje nagedacht hoe en of ik dit zou vieren. Ik ontving … [Read more...]
posted on maart 13, 2014 by
HR weet social media nog niet voor eigen vraagstukken in te zetten
De uitkomsten van de #HRsocialSurvey zijn opvallend te noemen. HR is één van de grootst vertegenwoordigde beroepsgroepen op LinkedIn. Echter HR-professionals zijn vooral kampioen in lezen, luisteren en kijken. Het gericht inzetten … [Read more...]
posted on februari 17, 2014 by
‘Values are what we Value’, een waardendiscussie
Hoe corporate, employer en internal branding zich tot elkaar verhouden Corporate Values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in … [Read more...]
posted on oktober 21, 2013 by
Video is format-of-choice: Visual Storytelling
Een foto meer zegt dan duizend woorden. De beeldtaal van vandaag - Visual Storytelling - is zowel informatief als onderhoudend. Hoe komt het dat visuele communicatie, en dan met name video, zo effectief is? Gewoon: omdat we … [Read more...]
posted on juni 28, 2013 by
Hoe maak ik een business case voor Employer Branding?
Budgetten staan onder druk. Richting management is meer dan ooit een goed verhaal nodig: wat levert Employer Branding nu precies op? Onlangs organiseerde ik met enkele vakgenoten een business brunch rond dit thema. Hoe bouw je een … [Read more...]
