Houd jij structureel exitinterviews met collega’s die hun ontslag indienen? Het is voor menig HR-adviseur een doorn in het oog dat ‘de direct leidinggevende’ bovenaan het lijstje van vertrekreden van medewerkers staat. Vraag je … [Read more...]
posted on november 24, 2018 by
Leave a Comment
Medewerkers komen voor de organisatie en vertrekken door de manager
posted on juli 20, 2016 by
Hoe medewerkers je merk versterken
Vandaag de dag kun je eigenlijk niet NIET aan personal branding doen. Personal branding, je weet wel, het proces waarbij we mensen en hun carrières op dezelfde wijze in de markt zetten als merken. Dit was voor Yokogawa de reden om … [Read more...]
posted on december 16, 2014 by
Stop met branding. Start met bonding!
Met name in de FMCG-sector schuiven merken steeds vaker hun moedermerk (P&G, Unilever, Nestlé etc.) naar voren. Het corporate merk wordt ingezet om extra verbindingen te maken. Mijn tip voor 2015: stop met branding, start met … [Read more...]
posted on augustus 21, 2014 by
Sociale innovatie gaat niet vanzelf
'Het is slechts een kwestie van tijd', zegt een programmamanager HNW van een grote Nederlandse organisatie in een blog dat thuis- of telewerken de normaalste zaak van de wereld is. Hier heb ik serieuze twijfels over. Volgens mijn … [Read more...]
posted on januari 4, 2010 by
Betrokkenheid zegt meer dan tevredenheid
Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Medewerkers kunnen namelijk in een baan blijven hangen omdat ze het best naar hun zin hebben, best aardig verdienen en het best nog wel een tijdje kunnen volhouden. … [Read more...]
