Naast verandertrajecten zijn er nog veel meer doelstellingen, onderwerpen of thema’s denkbaar waar de samenwerking tussen HR en Communicatie essentieel zijn. … [Read more...]
posted on februari 17, 2018 by
Mijn motto, mantra, visie, stokpaardje
Wat is jouw persoonlijke motto, mantra, visie, geloof, stokpaardje als het om employer branding gaat? Dit vroeg Marion de Vries ons voorafgaand aan een overleg van het Employer Brand Netwerk afgelopen week. Eigenlijk heb ik al … [Read more...]
posted on november 20, 2017 by
Nieuw platform voor HR & Communicatie
Het is wat rustig geweest via deze website, dit komt omdat we voor HR-Communicatie.nl een nieuw - exclusief! - platform hebben gebouwd en deze week hebben gelanceerd. De vernieuwde site biedt voor HR- en communicatieprofessionals … [Read more...]
posted on juni 9, 2017 by
Continu in gesprek blijven over duurzame inzet
Hoe zet je een programma duurzame inzetbaarheid op de kaart? Alleen informeren en overtuigen is achterhaald. … [Read more...]
posted on april 25, 2014 by
Act Social, Think Community!
Vijf jaren werkervaring rijker Het is bijna 1 mei. Dag van de Arbeid en de dag dat ik in 2009 verder door het leven zou gaan als zelfstandig ondernemer. Ik heb een tijdje nagedacht hoe en of ik dit zou vieren. Ik ontving … [Read more...]
posted on april 4, 2013 by
De nieuwe rol van interne communicatie
Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne … [Read more...]
posted on september 8, 2011 by
Social media. Boeien!
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven … [Read more...]
posted on mei 28, 2011 by
Vinden, binden en boeien staat weer bovenaan de HR-agenda
Afgelopen maandag was ik te gast bij BNR Nieuwsradio. Hoewel ik vanuit mijn rol als persvoorlichter bij TNO al vaak de media te woord had gestaan vond ik het best spannend. De centrale vraag was: Hoe houd ik mijn talenten binnen … [Read more...]
posted on mei 16, 2011 by
HR moet gaan vermarkten
Zoals het Employer Brand niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is het Human Capital niet alleen bestemd voor de HR-afdeling. Dit werd duidelijk tijdens een brainstorm die ik organiseerde ter voorbereiding op de … [Read more...]
posted on april 11, 2011 by
Strategisch Talent Management
De grootste uitdaging voor organisaties is om het ‘human capital’ op peil te houden. Bij organisaties tekenen de problemen zich af bij (1) werving, (2) ontwikkeling en (3) binding van goede mensen. Deze uitdaging is voor iedere … [Read more...]
