De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet door. Je ziet dit terug in de initiatieven die werkgevers nemen om in contact te komen met de flexwerkers. Organisaties richten zelf een visvijver voor hun flexibele schil in, … [Read more...]
posted on september 8, 2011 by
Social media. Boeien!
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven … [Read more...]
posted on juli 6, 2011 by
Ontplooiing dankzij uitdagende werkomgeving
Kijk eens in de stad en in de straten. Eigenlijk is er heel veel grijs. Zo ook de meeste kantoren: saai, steriel, strak. Regeltjes voor van alles en nog wat, dit mag wel en dat mag vooral niet. Nee, dan is één van deze vijftien … [Read more...]
posted on april 11, 2011 by
Strategisch Talent Management
De grootste uitdaging voor organisaties is om het ‘human capital’ op peil te houden. Bij organisaties tekenen de problemen zich af bij (1) werving, (2) ontwikkeling en (3) binding van goede mensen. Deze uitdaging is voor iedere … [Read more...]
posted on maart 26, 2011 by
Zien we de organisatie als een community?
Het intern organiseren – of, het regisseren – van werk, daar ligt de komende jaren een enorme uitdaging. Personeelsplanning wordt net als marktwerking waarbij de wetten van vraag en aanbod regeren. … [Read more...]
posted on februari 25, 2011 by
Wat betekent ‘Het Nieuwe Werken’ voor de communicatie en HR professional?
Bedrijven moeten zich niet meer louter richten op het binden van talentvolle medewerkers, maar op het verbinden van menselijk talent. Wat betekent dit voor jou als communicatie- of HR-professional? Hoe kun je op deze … [Read more...]
posted on november 3, 2010 by
Inge Beckers geeft World Café over Het Nieuwe Werken
Voor het Working Girls Netwerk te Amsterdam verzorg ik op 25 november 2010 een World Café over Het Nieuwe Werken en onderzoeken we de nieuwe arbeidsrelaties en … [Read more...]
posted on mei 20, 2010 by
Management vs Information Technology
Wat heeft verbeeldingskracht, gastvrijheid en Driebergen hiermee te maken? Ken je dit verhaaltje? A man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude and spotted a woman below. He descended a bit more and … [Read more...]
posted on maart 15, 2010 by
Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis
Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak … [Read more...]
