HR zet sociale media vooral in voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De top 3 van activiteiten is plaatsen van vacatures, jobbranding – careerevent – campagnes en versterken van het werkgeversmerk. Maar wat gebeurt als je … [Read more...]
posted on februari 17, 2014 by
‘Values are what we Value’, een waardendiscussie
Hoe corporate, employer en internal branding zich tot elkaar verhouden Corporate Values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in … [Read more...]
posted on juni 28, 2013 by
Hoe maak ik een business case voor Employer Branding?
Budgetten staan onder druk. Richting management is meer dan ooit een goed verhaal nodig: wat levert Employer Branding nu precies op? Onlangs organiseerde ik met enkele vakgenoten een business brunch rond dit thema. Hoe bouw je een … [Read more...]
posted on november 21, 2012 by
Roadmap voor een sociaal Employer Brand
Een té voorspelbare vertaling – in woord en beeld – van de identiteit van een organisatie, zorgt voor een supersuf imago. Vooral grote organisaties hebben hier last van, stelde Richard Mosley tijdens de Employer Brand Experience … [Read more...]
posted on september 25, 2012 by
De juiste mensen aantrekken en behouden door employer branding
Negen zelfstandige experts op het gebied van employer branding en arbeidsmarkt-communicatie vormen sinds kort het Employer Brand Netwerk (EBN). Het netwerk heeft tot doel organisaties te helpen bij het vormgeven van een … [Read more...]
posted on augustus 28, 2012 by
Employer branding experts delen kennis in doorzaagsessies
Negen zelfstandige experts op het gebied van employer branding en arbeidsmarkt-communicatie vormen sinds kort het Employer Brand Netwerk (EBN). Die experts zijn: Inge Beckers, Mirjam Boersma, Martijn Hemminga, Barbara Hermans, … [Read more...]
posted on oktober 10, 2011 by
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief mogelijk in de mindset van de klant terechtkomen. In dit geval de potentiële … [Read more...]
posted on september 8, 2011 by
Social media. Boeien!
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven … [Read more...]
posted on mei 28, 2011 by
Vinden, binden en boeien staat weer bovenaan de HR-agenda
Afgelopen maandag was ik te gast bij BNR Nieuwsradio. Hoewel ik vanuit mijn rol als persvoorlichter bij TNO al vaak de media te woord had gestaan vond ik het best spannend. De centrale vraag was: Hoe houd ik mijn talenten binnen … [Read more...]
posted on mei 16, 2011 by
HR moet gaan vermarkten
Zoals het Employer Brand niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is het Human Capital niet alleen bestemd voor de HR-afdeling. Dit werd duidelijk tijdens een brainstorm die ik organiseerde ter voorbereiding op de … [Read more...]
