Goed uitgedachte en uitgevoerde HR-communicatie draagt bij aan een gunstig werkgeversimago. En dat levert winst op voor:
- medewerker engagement
- talent management
- management development
- diversiteit leeftijdsbewust personeelsbeleid
- en het ‘binden en boeien’ van uw medewerkers
Het is belangrijk dat alle medewerkers de identiteit ondersteunen en uitdragen
Alleen dan ontstaat er een positieve werkcultuur en ziet iedereen terug dat wat extern wordt beloofd, ook intern (door medewerkers) wordt waargemaakt.
Goede HR-communicatie geeft uw organisatie een – unieke en onderscheidende – positie in de mindset van uw medewerkers.
