Zorgsector zoekt ‘sweet spot’

Een vakgenoot uit de zorg vroeg mij laatst: ‘Hoe kun je in de huidige tijd nog kandidaten werven voor de zorg?’ Hoe verschrikkelijk belangrijk de zorg is behoefd geen toelichting. Na Politie & Defensie staat de Zorg als tweede … [Lees meer...]

Ook de zorgsector kan de personeelstekorten inlopen

Ook de zorgsector kan best de tekorten inlopen. Als de instellingen maar meer durven te investeren in employer branding, professioneel recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en een goede candidate experience. Want: een … [Lees meer...]